斯木省华总会长兼成邦江中华总商会会长拿督吴标生博士表示乐见砂总理拿督巴丁宜丹斯里阿邦佐哈里要采取措施鼓励华人加入公共服务领域，为砂拉越作出积极贡献。

不过话锋一转，吴标生则极不苟同阿邦佐的见解称，若要吸引华裔加入公共服务领域的关键，就是要提高公务员的薪资，因为他认为砂拉越的公共服务领域很难吸引到华裔加入的主要原因之一，是因为工资的问题。

“我深感遗憾，一些政客在面对华裔公务员比例太小这一问题时，往往都是众口一词，即华人嫌弃公务员薪水太低。更甚的是，还有一些政客还称华人不喜欢当公务员，这更是无稽之谈。”

他说，政府在被人质疑其部门的种族分配不均匀时，总是以其他种族不爱打政府工为由，来掩饰其种族歧视的阴谋。

但事实却是，公务员在马来西亚拥有着优厚的待遇，虽不是金饭碗，但肯定是铁饭碗，例如就业稳定，定期涨工资，公务员也享有很完善的医疗制度、银行低息贷款，退休金等福利。

他说，目前公务员的起薪甚至比私人领域都高，有着这般优渥的待遇，华人又不是傻子，若有机会如何不肯干能够光宗耀祖的公务员呢？问题是，谁才有此条件进入政府部门吃皇家饭，端铁饭碗？

吴标生指出，根据首相署去年7月18号在国会提供的数据显示，目前我国公务员人数及种族比率有严重失衡及偏差现象，巫裔公务员人数远远超前其他种族，这与政府政策及概念背道而驰，截至去年7月5日，近90%的公务员为土著，其中，级别56或以下的公务员（军警除外），有79.02%为马来人。东马原住民分别占公务员总人数的5%，其次是来自半岛的原住民。

在砂拉越方面，根据数据，华裔占砂拉越人口的30%，但是华裔公务员比例少过15%，而且还逐年越来越少。

抽丝剥茧之后，他认为我国公务员中华人之所以比例太小，最为根本的原因，恐怕还是我国社会里无处不在的种族歧视，体制内招聘公务员的偏差，以及擢升制度缺乏公平竞争平台，这才是华人在迫不得已的情况下选择往私人界发展的原因。

因此，政府若决心要解决公务员种族比率失衡的现象，大可不必要提高公务员的薪资鼓励华人加入公共服务领域，但务须超越族群思维，应该废除土著与非土著之分，在招聘及擢升方面须实行公平透明，以能者居之的公平，唯才是用的机制招贤纳士，借此提高公务员的素质。

有鉴于此，他强烈的要求砂总理阿邦佐要拿出诚意，应该亲自督导砂盟政府，身体力行，彰显政府立心改革的诚意，采取具体和实际行动，纠正与改善公务员的种族比例严重失衡问题，反映砂拉越多元种族社会实况，作为大马团结政府学习的好榜样。

除此之外，为了杜绝裙带关系或种族沙文主义，确保最好的人选将受聘，而他也衷心的建议成立由各族代表组成的公务员面试磷选委员会，确保磷选程序透明公正 ，各族申请者获得公平机会，撇除公众对政府机构一族独大的负面形象。