诗巫省华团于2月11日发出文告，针对日前砂总理拿督巴丁宜阿邦佐哈理表示正拟议提高砂公务员薪资以吸引华族青年加入公务员行列包括独中生表示欣赏总理的这一措施，无疑是有利于強化公务系统，提供华族青年与华文独中生在砂拉越內的就业机会。
诗巫省华团发布文告如下：
本月7日砂总理拿督巴丁宜阿邦佐哈理透露正拟议提高砂公务员薪资以吸引华族青年加入公务员行列包括独中生。诗巫华团同仁欣赏总理的这一措施，无疑是有利于強化公务系统，提供华族青年与华文独中生在砂拉越內的就业机会，这是开明对待独中生的第二步，多年前砂政府有条件地承认独中文凭是第一步。
但阻碍华族青年进入公务系统还有更深一层的因素。据曾经应聘的人员透露，招聘制度存在相当程度的种族歧视，不少有资格者被拒聘碰壁，此事更在华社中流传，导致华族青年失去应聘公职的信心；另据曾在公务服务或提早离职人员的体验，不少部门主管有严重种族歧视，不公平的工作待遇与升职的严重有色区別，这才是更严重问题。有者遇此偏极待遇才四十岁就辞职不干，不少人向我们投诉此问题，甚至有者投诉有关部门的部长在百多人面前无端地胡乱指责华族公务人员的不是。以上弊端己导致华社在潜意识中对公职部门视为畏途，部份教育界除外。这多是发生在国阵主政时代，砂盟政府能否改变？过去官方长期纵容的种族主义己深植在各级官员中，不是一纸命令或一朝一歹可以改变，华社拭目以待也愿给予时间。
所以若诚意要改变，还要走两步路。第三步是招聘制度的改革和招聘人员的思维改变；第四步措施是要改变部长的偏见和部门高级官员的有色思维才能让华族公务员有生存成长的空间。
高薪养廉更养才，裙帶或朋党委任要杜绝，臃肿的部门要精简，以减浪费；部门要采问责制才能提高效率和效益。
我们愿意相信砂政府在改变的努力中，公务员有许多私人界没有的个人与家庭福利待遇，终身有政府照顾，希望有资格的华社子女和独中生更多应聘公职以为社会服务，同时也为国语沟通能力欠佳的华社乡亲服务，若有任何不公大可向华团办事处投诉，华团秘事长会据情跟进。
