诗巫省华团会长刘仁祥于2024年3月1日发布文告，就针对旅游、艺术及文化部长拿督斯里张庆信降旅游促进局总监一职表示欣赏，并希望各部门能依据绩效（KPI）而非主观因素，让能者上位，以促进国家发展。
诗巫省华团会长刘仁祥发布文告如下：
历来我们公开知道的都是官员职位只升不降或平调，在临退休前还要官升一级以便有更高的退休福利待遇。尤其是种族主义当道时期，任人为“亲”以肤色为尤先考虑。
高官公开降职真是稀事，但旅游部长拿督斯里张庆信就敢做数年来无人敢碰的第一次公开降旅游促进局总监的高职，事情中有否其他原因大众难以得悉。是否公开，各有所见，更大意义是公服部门要适时地吐故纳新。
公服部们与商业部门一样，需要严格的KPI才能产出应有的效益。官场中“多做多错，少做少错，不做不错”是多数人的心态。敢于创新，卖力做事而不受上司的赏识是最挫人心的事，所以有某族官员宁愿提早退休。
说到公服部门，效率不彰，推三推四，百姓早已是司空见惯；到政府部门人民排长队等办事，官员去喝茶聊天是“正常”的现象，这是官家长期形成的工作文化。
但是生意人是宁可饿肚子也不愿错过一单业务。这就是公服与私营企业效益差距显巨的主要原因。
再则成功的私营机构都是任人唯贤，不看肤色，只看效益。反观现在多数的公服部门肤色歧视更是不成文的规定，某肤色的能干者极少会受到赏识，除非被开明部长“意外”发现。
我非常欣赏拿督斯里张庆信“胆大包天”地踏出了这一步而且处理的是部门的CEO，连安华首相也出口美言几句。我估计大部份的部门都是把问题、污垢扫入地毯底下。估计这一届政府各部门中，旅游艺术文化部应是最有成效的部门之一。
如果所有联邦或各州邦部们都能一切讲KPI,不讲人情，不论肤色和派别更不要政治委任，专业治国，劣者下，能者上，马来西亚早十年就已是亚洲五虎之一，怎会沦到今天苦苦挣扎的地步？
归根到底还是人民的素质，多数选民为了眼前小利选了这类领导人和政府，甘愿接受这种磨难，能怪谁呢？
我相信有人己发现有的部长对本部的业务非常外行，还在大众面前公开发表令人啼笑皆非的训话，难怪砂能人如总理要身兼七八个部门还落得专制的骂名，何苦呢？砂拉越不是没有人才。
