诗巫中华总商会人力资源组及投诉组于5月17日（星期三）晚上7时至9时，在该会二楼道赏堂联办《砂拉越劳工法令》讲座，主讲人为砂劳工局高级助理局长彭彬。

严世茗：雇主应乐观其成，修令保障劳工福利

诗巫中华总商会人力资源发展组主任严世茗指出，劳工法令不断修订是一项既存的事 实，这是一个国家、一个社会发展的必然趋势。

他说，劳工法令的修正，可以为劳工提供更完善的保障和更优厚的福利，也是一种对劳工阶级的重视和保护。这是因为劳工阶级，常常代表社会中的弱势群体。所以，当政府为劳工制定或修正法令的时候，雇主们应该乐观其成，也应该给予大力的支持和配合。

“但是，在劳工法令修正的过程中，除更好的照顾和保护劳工外，我们也希望有关当局能够顾及雇主的感受、要求和经营条件，特别是成本的增加，以及在经济不景气时所可能面对的困难。”

包容促进劳资和谐

严世茗强调，适当的平衡建立一种双贏。最重要的，劳资双方的互相体谅和尊重，互相包容和珍惜，才是奠立劳资和谐关系最重要的基石。

“砂拉越劳工法令关系到我们每个人的切身权益。因为，对劳工法令有一定的认识，不只可以保障自己的利益，也可以促进劳资间的和谐关系。”

严世茗认为，劳资关系的和谐，是确保一家公司永续经营和迈向成功不可或缺的条件。近年来，劳资争议的事件不断发生。雇主对劳工法令的不重视，再加上劳工极力争取自己的权益，以及劳资双方对于劳工法令认识的不深，都是造成劳资纠纷日益增加的原因。

彭彬：只要在砂聘请雇员，须遵守砂劳工法令

砂拉越劳工局高級助理局长彭彬指出，砂拉越劳工法令是提供雇主和雇员协议（或合约）的一个架构，唯没有制定协议的内容。所以工作条件是回到两者之间的协议，不过协议不可以违反法令。

他称，砂拉越劳工法令是砂拉越主要劳工法，从1952年开始实行，概述劳工法令下雇员的基本工作条件。此法令在砂拉越实行，不管雇员是不是砂拉越人，只要在砂拉越聘请雇员，就要根据砂拉越劳工法令。

1965年，砂拉越劳工法令被宣布为联邦法令，但用在砂拉越。该法令于2004年进行修正后，于2005年10月1日开始实行，至今约18年。

彭彬称，法令涵盖任何在服务合约下受聘的雇员，即受薪者。雇员包括本地雇员与非居民雇员（非砂拉越人），可在服务合约下进行全职、兼职或临时工作。如是外劳，雇主需申请准证。

法令规定工资支付期不得超过1个月，所有工资必须在工资期结束后不超过7 天付给，雇主可在雇员书面许可下，通过银行或支票付工资。法令规定不可在娱乐场所、商店或零售店支付工资，除非雇员在该处工作。

雇主不得让雇员在单一月份预支超过1个月的工资，除非是购买房屋、土地、家畜、汽车、摩托车、脚车或购买雇主所出售的股份；其他劳工局局长批准，并认为有益雇员的目的；人力资源部长通过宪报公布的目的。

4情况可扣除雇员工资

根据法律条文，雇主可在4种情况下扣除雇员工资，即偿还3个月前，因雇主错误计算而多付的工资；偿还因雇员无法书面通知，或没有足够通知下终止服务合约而需繳付的赔偿金；偿还没有附加利息的预支；法律允许的扣除。

彭彬说，雇主可在雇员要求下扣除工资，这3种情况包括偿还雇员缴付职工会，或贷款的费用；偿还雇员向雇主所购买的股份；偿还雇员向合作社商店所购买的食物或用品。

另一种情况是，雇主可在雇员许可下，获得劳工局局长准许，于5种情况下扣除工资，即偿还为雇员提供的福利保险计划；偿还附加利息的预支；偿还工资予第3方；偿还雇员向雇主所购买的物品；偿还雇主所提供给雇员的房屋租金、食物及其他服务费。劳工局局长可在雇主申请下，准许特定情况扣除工资。

彭彬说明，扣除总额不可超过雇员该月份的一半工资，除非是因为雇主无书面通知下终止服务合约的赔偿；雇员尚亏欠雇主；偿还房屋贷款，在劳工局局长的准许下不超过额外的25%（即不超过全额的75%）。

减薪遣散雇员自愿离职计划，30天前须呈报劳工局

彭彬提醒，雇主采取4项行动最少30天之前，必须呈报予邻近劳工局办公室，包括裁减雇员、暂时遣散雇员、自愿离职计划、减薪。

每位雇主必须为雇员准备和保存资料，这些资料必须根据2009年劳工条例（砂拉越）所阐明，包括个人资料、工作条件资料及雇员领取的工资与津贴资料。

他说，这些注册资料必须保存在工作地点。如果要存在他处，必须劳工局长批准。这些资料可用书本、卡片、表格或电子形式存放，并在记录后保留至少6年。

合约逾月须书面协

彭彬说明，雇主和雇员的服务合约，是指任何口头或书面协议，不论明文或暗示，即某人同意聘用另一人为雇员，而那人也同意成为雇员，包括学徒合约。

任何有期限的服务合约，或执行特定工作的合约，如果超过1个月，就必须书面协议，由双方签名。

无论服务合约是在劳工法令生效前或之后签署，若合约条件比法令制定的条件较不利雇员，则被视为无效，并由法令条文取而代之，这是优惠的合约条件。

4情况可终止服务合约

彭彬说，法令規定服务合约可在4种情况下被终止，即按照服务合约所定期限；欲解约的一方，以书面通知另一方；无需书面通知，但需繳付赔偿金予对方，或因对方违反合约；因特殊原因，在无需通知下终止合约。

他补充，特殊原因下终止合约，如雇主可在适当调查后，以雇员行为不当（视其严重性），而无法履行服务合约的条件为由，在无通知下开除雇员；将雇员降职；施加任何他认为公正适合的轻微惩罚，而若无薪停职则不超过两个星期。

彭彬称，雇员可在两种情况下，无需给雇主通知而终止服务合约，即雇员其家人受到雇主的暴力威胁，或受到疾病的威胁。

若一名雇员已连续服务不少于12个月而被终止或遣散，雇主有责任向该雇员支付终止或遣散利益。

他说，任何人或雇主若计划开始营运任何工业、森林或农业或任何企业；接管或开始该事业或企业；改换该事业名称或地点，必须在90天内，以书面通知劳工局局长，并进行企业呈报。

年假以服务期计算，雇员享5种假期

彭彬指出，在砂劳工法令下，雇员享有5种假期，包括年假、病假、产假、公共假期和休息日。

他称，一名雇员的年假根据服务期计算；雇员获得医生或医务人员或牙医证明后，可享有带薪病假。若需住院，1年病假天数为60天，包括非住院的假期天数。

砂每年固定18天公假

彭彬说明，雇员一年可享有16天，在砂拉越公共假期法令宣布的公共假期，以及由州政府宣布的额外假期。额外假期是9月16日的马来西亚日（自2010年开始）、7月22日砂拉越日（自2016年开始）。砂拉越目前每年固定有18天公共假期，还有非每年固定的额外假期。

他指出，16天公共假期的其中4天是国庆日、国家元首华诞、州元首华诞、劳动节，其余12天必须根据雇员的宗教和文化而定。

雇员必须每个星期享有一天休息日。雇主可在特定情况下，要求雇员在休息日工作。不过，雇主需支付额外的工资率予雇员。

他称，女性雇员怀孕28周后分娩，可享有连续60天的产假。产假可在生产前30天，或产后第2天开始计算。

一周工作不逾48小时

彭彬说，砂拉越劳工法令規定，正常工作时间为不能连续工作超过5个小时，而没有至少30分钟的休息时间；1天不能超过8小时；若包括休息时间，则一天不能超过10小时；1周不能超过48 小时。

他补充，如果因为工作性质而必须连续工作8个小时，间中必须有不少过45分钟的用餐时间。无论如何，在特定情况下，雇主可以要求雇员超过正常的工作时间。如工作地点发生意外、紧急情况，对社区生活有重要关系、国家防卫与保安工作，或工作出现无法预见的干扰等。另外，法律为女性、儿童、少年定下不同的工作时间的限制。

违雇佣令罚款蹲牢

彭彬说，任何人抵触劳工法令任何条文，或劳工法令下任何条例，一旦定罪，可以被罚款不超过1万令吉。而违反雇佣外劳的条文，除了罚款，也可以被判监禁不超过6个月，或两者兼施。若违反雇佣儿童或少年的条文，也可以被判监禁不超过2年，或两者兼施。

他说，劳工局局长可以通过劳工法庭聆听劳资纠纷的投诉。如果劳工法庭的判决没有被遵守，可提交地方法庭进行司法裁决。任何一方对劳工法庭的判决有所不满，可向高庭提出上诉。

雇佣法令包括职场性骚扰

彭彬也在讲座上讲解1955年雇佣法令，此法令最后一次修正是2022年，并于2023年1月在西马生效。此法令一些事项和砂拉越劳工法令不同，如女性雇员在怀孕22周后分娩，可享有连续98天的产假；已婚男性雇员可在其配偶分娩后，享有连续7天的有薪陪产假。

此外，雇佣法令也有“职场性骚扰”事项，如其定义、雇主收到性骚扰的投诉后，该如何行动等。

诗巫中华总商会主办“砂拉越劳工法令讲座”，出席者众多。