政府宣布从2025年2月1日起，将最低薪金从每月1500令吉提高至1700令吉，并对雇用少于5名员工的企业提供6个月宽限期，于明年8月1日起才执行新的最低薪金标准。砂中区旅馆公会主席罗礼财指出，对雇员而言，调升最低薪金是一件可喜的事，可提升生活水平，尤其是在应对日益增加的生活成本。但对雇主而言，这是一项挑战。
他说，目前的经营状况不理想，许多旅馆入住率仅有十多间客房，周末稍微好一点，但也仅有二十多间。在这样的情况下，调整最低薪金对经营者而言确实是雪上加霜。
他称，现今雇用的新员工，不论是否有经验，最低薪金均需支付1500令吉，无法低于此标准。明年薪金标准上调至1700令吉，虽然对雇员有助提升生活品质，但对雇主而言，则意味经营成本增加，并可能影响雇员的聘用数量。中小型旅馆面临困境，除非生意好，否则很难增加雇员。而许多小型旅馆员工甚至都是由家属担任。
他说，中小型旅馆一般不需要很多人力资源，在新最低薪金宽限期内，不排除会出现少于5名员工的旅馆因无法提供更高薪金而面临员工流失至其他行业的情况。如果生意兴隆，调整最低薪金不会构成问题，关键是目前行业经营状况不佳。相信其他领域也同样面对调薪带来的压力。
促政府重视旅游发展
罗礼财指出，酒店业入住率不如从前，主要是因为交通基础设施改善，让人们可以在一天内来回目的地。以往从加帛往返诗巫，人们会在诗巫留宿一晚，如今道路通畅，他们可以当天来回，不再需要投宿。过往达雅节期间，旅馆业非常兴旺，如今的情况也大不如前。
他称，政府应重视诗巫的旅游发展，开发更多旅游景点，加强诗巫旅游卖点，让游客有更多理由到访，进而带动经济。
（转载自星洲日报）
